La Defensoría del Pueblo se pronunció sobre el fallo judicial que declara válida la reducción de la remuneración sin el consentimiento del trabajador e indicó que esaa decisión no puede ser aplicada de manera general porque afectaría el carácter intangible de las remuneraciones. Refirió que la mencionada resolución judicial (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA) establece que el empleador puede reducir unilateralmente la remuneración del trabajador en contextos especiales y sin que suponga una disminución significativa y arbitraria de la misma.Al respecto, la Defensoría recordó que los derechos laborales protegidos por la Constitución, entre los que se incluye la remuneración, no pueden ser recortados ni eliminados. "De ahí que el Tribunal Constitucional ha establecido que la reducción de la remuneración procedería únicamente en situaciones excepcionales, objetivas y debidamente justificadas", agregó.