La bonanza minera acabó, por el momento. Como consecuencia, las empresas de este sector han recortado inversiones, abandonado proyectos y despedido personal en su objetivo por optimizar costos. Pero hay algo que no han podido recortar: los sueldos de sus ejecutivos."Es un mito creer que, como producto de la crisis, los sueldos de los profesionales mineros [de las compañías productoras] han descendido. Hemos visto muchos esfuerzos en ese sentido, pero se trata de un cambio que camina bastante lento, pues hay temas legales de por medio. Es bastante costoso despedir a un ejecutivo", refiere Claudio Delgado, director de Downing Teale. De acuerdo a la firma de head hunters, los sueldos que la minería peruana paga a sus ejecutivos mineros senior se encuentran entre los más altos de Latinoamérica y del mundo (solo superados por los que abona la minería en Brasil). Pero, ¿está el mercado local preparado para suministrar suficientes profesionales con las calificaciones necesarias para acceder a dichos cargos y sueldos? Según los mismos ejecutivos y educadores mineros, la respuesta es no. El estudio de Gerens: "Brechas entre oferta y demanda de ingenieros de minas, geólogos y metalurgistas", así lo demuestra. ¿Cuáles son sus principales conclusiones? Armando Gallegos, socio fundador y presidente de Gerens, explica que son dos los principales hallazgos del estudio."Lo que se descubrió fue que había más graduados de ingeniería de minas, geología y metalurgia, de los que el mercado podía absorber, es decir, un superávit numérico de nuevos profesionales. Y, lo más paradójico, que entre los graduados había un déficit de profesionales con el nivel requerido por el mercado", apunta.El informe sentencia que solo el 10% de los graduados de las tres carreras cumple con los requisitos de las compañías mineras.
- [El Comercio,Pág. 15 Día 1] /