Existen varios procesos penales iniciados contra gerentes que podrían recibir hasta ocho años de cárcel por no haber adoptado medidas de prevención en temas de seguridad y salud en el trabajo, por accidentes laborales con causa de muerte o lesiones graves, entre otros, advirtió el laboralista Jorge Toyama. La modificación del Código Penal estableció la posibilidad de sancionar al representante legal de la empresa, y ya existen casos en trámite, principalmente por denuncia de los trabajadores, dijo. Toyama recordó adicionalmente que estas infracciones reciben las más altas multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, de hasta 300 UIT (S/ 1’185,000), y que son infracciones no subsanables.Los empleadores debe adoptar mecanismos de protección frente al actual panorama de rigidez laboral, ya que esta situación no cambiaría con el próximo gobierno, estimó el laboralista. La clave es una adecuada gestión de recursos humanos, adoptar un estrés preventivo laboral: obsesión por la legalidad (contratos, reglamentos y otros) y la prevención de riesgos (seguridad y salud en el trabajo), así como mejorar la reputación del empleador, entre otros.
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