La ley (N° 30367), que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, fue publicada ayer.De esta manera, se adecúa nuestra legislación a un convenio firmado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Mediante la Resolución Legislativa 30312, publicada el 22 de marzo del presente año, el Congreso aprobó el "Convenio N° 183 de la OIT sobre la protección de la Maternidad, 2000".La entrada en rigor de dicho convenio, prevista para el año 2016, suponía una serie de cambios en nuestro ordenamiento como la extensión del descanso por maternidad a 98 días, así como la protección contra el despido de la madre trabajadora en razón a su embarazo, nacimiento o la lactancia, refiere César Puntriano Rosas, socio del área laboral de PwC.
- [La Razón,Pág. 12] /
- [Gestión,Pág. 15] /
- [El Comercio,Pág. A 5] /