La Corte Suprema ordenó mediante un fallo a una empresa pagar a un trabajador una indemnización por daños y perjuicios, al ser despedido sin justificación, durante el periodo de prueba, según la sentencia firmada por los vocales Arévalo Vela, Montes Minaya, Yrivarren Fallaque, De la Rosa Bedriñana y Malca Guaylupo, detalla la Casación Laboral N° 7095-2014-Lima.Las sentencias en casación buscan fijar la jurisprudencia laboral para que se apliquen a casos similares. Así, con este precedente, se crea un nuevo costo para las empresas.La indemnización laboral por despido arbitrario se establece en 1.5 sueldos por cada año laborado con el tope de 12 remuneraciones, y se otorga superado el periodo de prueba del trabajador.Asimismo, se establece un plazo de cuatro años para poder reclamar la indemnización laboral.
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