LEY DE EMPLEO JUVENIL EXIGE BUENAS PRÁCTICAS A EMPLEADOR QUE LA UTILICE

La ley de empleo juvenil exige buenas prácticas al empleador que la utilice, teniendo como objeto que se invierta en capacitación del capital humano, señaló el laboralista Jorge Toyama. "Las empresas que tienen multas impagas no puede usar este régimen y se impone una duración mínima al contrato de trabajo de un año como mínimo y con una renovación cada seis meses, teniendo como objeto que se invierta en capacitación", indicó.En ese sentido, manifestó que la primera opción debe ser implementar la ley con un reglamento fuerte, priorizando las normas de inspecciones y favoreciendo la inversión en capacitación.