BONOS SIN CARGA LABORAL SOLO APLICARÁN PARA AUMENTOS DE SUELDO O NUEVOS CONTRATOS

La propuesta del Gobierno para que las empresas puedan entregar a sus trabajadores un bono por desempeño laboral, sin que este lleve la carga de los beneficios sociales, aplicará solo para casos de aumentos de sueldo o nuevos contratos, sin el riesgo de que se utilice esta nueva alternativa para reestructurar las actuales remuneraciones de los empleados.Ello quedó establecido luego de que las comisiones de Economía y Trabajo del Congreso agregaran un texto sustitutorio al proyecto de ley (4008/2014-PE) del Ejecutivo, en el que se especifica que el bono será "adicional" a la remuneración actual.