Tras la propuesta de reducción del Impuesto a la Renta para las personas, que fue bien recibida por todos, el gobierno sacó un par de "ases bajo la manga" con medidas dirigidas a reducir los costos laborales a costa de los ingresos de los trabajadores y facilitar el despido colectivo por cuestiones económicas.Para ese fin el Ejecutivo presentó al Congreso un proyecto de Ley que -dice- promueve el Mejor Desempeño del Mercado Laboral, modificando la legislación vigente.La iniciativa propone que las empresas puedan establecer bonos de hasta 20% de la remuneración anual, que no serán considerados para el cómputo de las gratificaciones, CTS, EsSalud y pensiones.Esta medida perjudicaría al trabajador si se analiza el siguiente ejemplo: Si actualmente un trabajador es contratado por S/. 1.000 al mes, las gratificaciones y la CTS que le corresponden se calcularán sobre esos S/. 1.000. Es decir, en un año el trabajador recibirá doce sueldos por un total de S/. 12.000, dos gratificaciones de S/. 1.000 cada una y un depósito de CTS por S/. 1.000. Todo sumaría S/. 15.000 de ingreso para el trabajador.Pero con el nuevo sistema propuesto por el gobierno, un trabajador podrá ser contratado por un pago de S/. 1.000, pero divididos de la siguiente manera: S/. 800 como parte de la remuneración y S/. 200 como bono.De esta manera, al trabajador sólo le tocará S/. 800 por cada gratificación (S/. 1.600 y no los S/. 2.000 que deberían ser) y un sueldo por CTS de S/. 800 y no S/. 1.000 que le correspondería con el actual marco laboral.(Edición domingo).