NO SOLO LAS EMPRESAS SE BENEFICIAN CON MENOR RIGIDEZ EN LAS LEYES LABORALES

De acuerdo con el destacado jurista y magistrado del Tribunal Supremo Español, Antonio Sempere, la menor rigidez laboral no solo beneficia a las empresas sino también al sistema laboral moderno. "La flexibilidad surge para mantener la protección de las personas que trabajan y a la vez conseguir la competitividad de las empresas. Pero lo óptimo es que los cambios se produzcan como consecuencia de pactos (entre empleador y trabajador) y que no se impongan por el Estado", dijo. En ese sentido, señaló que la pérdida del empleo no debe ser considerada como un drama, ya que el trabajador tiene derecho a una indemnización, un seguro de desempleo y una capacitación que permitirá un reingreso más fácil a otra empresa.