LEGISLACIÓN LABORAL EXPLICA UN TERCIO DE LA INFORMALIDAD EN PERÚ

La rígida legislación laboral peruana es el tercer factor más problemático para hacer negocios en Perú, según el índice de competitividad del World Economic Forum y es a todas luces una de las principales causas de la informalidad del empleo en el país. A tal punto que, según Gustavo Yamada, decano de la Facultad de Economía de la Universidad Pacífico, la rigidez en la legislación laboral genera por lo menos 20 puntos del 60% de informalidad que existe en el país."Tenemos un exceso de informalidad laboral. Para nuestro nivel de desarrollo actual deberíamos estar en menos de 40% de informalidad y estamos en más de 60%, y en otras mediciones incluso más arriba", precisó.