Entrevista a Othmar Rabitsch, presidente de Aperhu y gerente de RR.HH. de Glencore.¿Cuáles son las expectativas de contratación en el Perú? Según el Ministerio de Trabajo, se había proyectado un incremento de 8% para contratación de personal este año. Yo calculo que habrá crecimiento, pero será más cauto, porque será muy difícil que las empresas no aseguren sus posiciones. Si una empresa se mantiene estática y no arriesga es posible que su espacio lo tome la competencia. ¿Existe actualmente escasez de talento en el Perú? Sí, hay escasez de talento, y cuando decimos talento me refiero a personas que hacen bien algo. Las empresas están obligadas a descubrir el talento en sus trabajadores y darle las mejores herramientas para que se desarrollen. Lo más importante es la productividad y el resultado económico de la compañía. ¿Cuál es el nivel de rotación en el país? Estamos calculando que la rotación en el país debe de estar en 18%, que es una cifra alta, si calculamos que una rotación razonable debe estar en 3%, 5% o 10%, como máximo. La empresa no logra fidelizar actualmente a los trabajadores.
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