El reciente paquete laboral del gobierno privilegiará el rol orientador de la inspección laboral a cargo de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil).Así, si el empleador es requerido en una fiscalización, pero subsana la infracción, se dará por concluido el procedimiento sin la imposición de multas; es decir, se realiza una reducción de la multa en 100%, afirmó el laboralista César Puntriano de PwC.Cabe recordar que con la entrada en vigencia de la Ley de creación de la Sunafil, el 1 de marzo de 2014, la empresa que subsanaba una infracción tenía una rebaja del 90% de la multa.Explicó, que el Estado fijó un tope de 35% al monto de la multa (por lo que si esta equivale a S/. 100 mil solo se podrá sancionar con S/. 35 mil a la empresa). Este beneficio se aplicará por tres años.
- [Gestión,Pág. 15] /