Entrevista a Juan Carlos Cortés Carcelén. Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). ¿Qué se quiere con las evaluaciones?Queremos que aflore cuáles son los problemas y las virtudes de la propia institución y del trabajador.¿Cuándo se determina que un trabajador no pertenece más a una institución pública?El primer año se definen las metas; si al final de ese año no se ha cumplido nada por causas atribuibles al servidor, éste entra a una capacitación para efectos de mejorar. Eso lleva a un análisis, a una segunda evaluación, en un segundo año, para ver si sigue igual o ha mejorado.¿Quiénes salen por esa vía?Quienes no han hecho o no quieren hacer nada. Si la meta de una institución es la de producir informes, por ejemplo, quiere decir que no he hecho ninguno.¿No es una evaluación de sentar a los trabajadores con un examen escrito?No, es totalmente pensada en el desempeño de lo que ha tenido que hacer durante un año. No tiene que ver con ningún tipo de evaluación distinta. Las metas al inicio del año fueron estas, al final del año cuáles no se cumplieron y qué fue lo que pasó. Aquella institución donde todos están desaprobados, quien está mal es el jefe de la entidad.