La última instancia administrativa del Ministerio de Trabajo determinó que los inspectores de trabajo en fiscalizaciones formales (solo con revisión de documentos), pueden determinar la "desnaturalización" del contrato de trabajo y fijar así la estabilidad laboral del trabajador. El contrato de trabajo se "desnaturaliza" si no cumple los requisitos para tener un contrato a plazo fijo o determinado, afirma el documento al que accedió Gestión. El caso se originó cuando una empresa aeronáutica no justificó al detalle la razón objetiva de contratación temporal de a sus trabajadores.Sin embargo, en el transcurso de la inspección la empresa señaló que incrementó sus operaciones; por el mayor número de horas vuelo de sus viajes; que provocaba un tiempo adicional de mantenimiento para las aeronaves, debía ser cubierto con nuevo personal.
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