Entrevista a Sylvia Elizabeth Cáceres Pizarro, viceministra de Trabajo.La entrada en vigencia de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) desde el 8 del presente mes establece un incremento en las multas por infracciones laborales en 900% lo cual ha preocupado mucho a los empresarios.¿Se impondrán multas laborales de más de 1 millón (360 UIT, 1 UIT es igual a S/. 3,700) en una fiscalización laboral como esta previsto en la ley? No, en estos días es improbable que una verificación laboral (inspección)culmine con una sanción con ese máximo. Mientras no se apruebe el reglamento que precisa los alcances de la ley general de inspecciones y establece mecanismos y criterios de cómo operarán las sanciones, los inspectores aplicarán el marco normativo vigente. Y luego, ¿qué viene? En la próxima semana es probable que se apruebe ese reglamento que establecerá la gradualidad de las multas (contempla, entre otros, una rebaja de hasta 90% de las multas) y se establecerá los criterios de aplicación.¿Cuando se completa el proceso? Entre la fecha de la entrada en vigencia de la Sunafil y el 14 de enero del 2014 se completará el proceso de transferencia de funciones; existe un proceso de modificación normativa.La ley de la Sunafil modificó los topes máximos de las sanciones hasta 360 UIT ¿Aún con las multas actuales, los topes de 36 UIT podrían incrementarse hasta este nuevo máximo? Ese escenario también es improbable ya que se aplicará el marco legal vigente, en el cual no hay modificación en sanciones y criterios. No es posible llegar a ese máximo de la sanción.
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