En un reciente caso, la Sala Especializada de Derecho Constitucional repuso en el cargo a un trabajador que demandó a una empresa farmacéutica por no renovar su contrato temporal (de inicio de actividad) pese a que la empresa demostró que dicho contrato se originó por la apertura de una nueva sucursal.El fallo exige al empleador que demuestre una justificación adicional para extinguir el contrato, pese a que no está obligado por ley. Según la resolución, si el trabajador realiza labores permanentes para la empresa, la contratación debe ser a plazo indeterminado o como estable en el puesto.Además, la sentencia señala que la empresa no acreditó un cierre de locales y otros, que justifique la no renovación de la trabajador, sino por el contrario registra un crecimiento permanente de sus actividades.
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