EMPRESAS PODRÁN SER ENJUICIADAS SI DISCRIMINAN EN OFERTAS LABORALES

Mediante una sentencia casatoria en una acción civil de indeminización por daños y perjuicios, la Corte Suprema consideró discriminatoria la consigfnación de un límite de edad para los postulantes en las ofertas de empleo.Por lo tanto se generado un precedente.La acción fue interpuesta por un postulante a un puesto de trabajo de abogado en EsSalud.En la oferta de trabajo esta entidad consignó una edad máxima, la que superaba el postulante, el cual pidió que no se considere pero que esSalud se negó a aceptar.