Al empezar un nuevo año, alrededor del 10% al 25% del personal que trabaja en compañías mineras, de energía y de hidrocarburos cambia de empleador.Según Roberto Herrera, gerente senior de Hay Group, el nivel aceptable de rotación debe ser menor al 5%.Entonces, ¿por qué en estas empresas que operan en Perú se supera este movimiento de personal?"Especialmente en estos sectores económicos se invierten fuertes capitales de dinero en grandes proyectos. Esto genera que necesiten en pocos meses más de 1,500 personas, lo que impulsa un alto nivel de rotación entre estas empresas", explicó el ejecutivo de esta consultora global de Management y Recursos Humanos.Agregó que en el caso del rango gerencial, la rotación puede llegar al 4%. En tanto, para el caso del personal operativo y administrativo, los niveles de cambio laboral son del 5% y 11%, respectivamente.
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